快捷搜索:  xxx  as
招聘兼职猎头

北京丰润商业风险管理咨询有限公司满足这几项公司主动撵你

  当下不少职场人由于性格或者别的因素,一言不合就跳槽,导致每份工作都干不长久久。北京丰润商业风险管理咨询有限公司然而这种一时爽的频繁跳槽是要付出代价的,比如没有企业敢用你。

  刚步入职场的前一两年或许还可以由着性子来,一旦过了新鲜期,你的频繁跳槽就会被打上“不稳定”的标签。口腔溃疡的原因不稳定的员工没多少企业喜欢,总不能招一个随时会爆掉的“炸弹”。就算因为战略因素一时将这种不稳定因素招进来顶缸,一旦缓过劲来还是会被换掉。

  所以年轻人不要老想着跳槽,要有职业规划,在职场混不是没头苍蝇,北京丰润商业风险管理咨询有限公司更不是想一出是一出,更何况有多少时间供你挥霍呢?当你“满足”一些因素的时候,别说离职,公司都会主动撵你。

  1.没有价值且不懂升值

  价值决定存在,员工对于公司的价值就是能创造利益,当你无法为老板创造利润,或者替代性强的时候,女性社区就算你对公司“忠心耿耿”,企业领导也会把你这样的“蛀虫”清理掉。

  职场人在找工作的时候,不知道有没有详细看过招聘信息,不少工作除了岗位职责这样的要求外,还有年龄要求。什么22岁到30岁,当你超过了这个年龄,哪怕你对目前的岗位很熟练,也有可能被清除。因为你老了,精力下降,比不上年轻人,但由于养家或者工龄要的薪水却比年轻人多得多,企业为了节省成本,北京丰润商业风险管理咨询有限公司只能……当然也有的职场人是越老越吃香,那是因为他们的价值随着年龄的增长而不断增值。

  2.道德有问题

  公司除了看重员工的工作能力,还有一个要素就是道德。关于道德因素要涉及到很多,北京丰润商业风险管理咨询有限公司比如以权谋私,中饱私囊,不尊重同事,蔑视企业管理,甚至为了私利勾结外部做有损公司利益的事情等等。当一个员工具备以上这些特质,能力越大对企业的损害也就越大,一旦被发现必然会被清楚。

  3.没有人缘

  人缘涉及到的是人际交往能力,在职场当然要做一个有道德的,还要有优秀的工作能力的人,但仅凭这些并不够,还需要有一定的人际交往能力。

  哪怕是技术员好不好,任何工作都需要交流。不仅是思想上的碰撞,不仅仅是工作方面的交流,北京丰润商业风险管理咨询有限公司还有人情方面的来往。比如两个能力差不多的职场人,一个每天到了公司只知埋头工作,从不与人交流;另一个除了每天完成固定工作外,与同事领导保持良好的关系。那么一旦公司要裁员,谁容易被开,答案已经很明显了。

您可能还会对下面的文章感兴趣:

企业贷款